团队发展一般包括四大阶段，分别是组合期、摸索期、共识期和发挥期。为了便于大家的了解，下面我们将从“团队发展的几大阶段”和“拓展训练对于团队发展的意义”这两个方面重点带着大家来看一看！

团队发展的几大阶段

1、组合期

对团队规则不熟悉；彼此陌生互相猜忌；针对公司整体目标、和对自己的发展方向没有明确理解；费了很大功夫但效果并不好；合适的人选、确定目标；通过开展一系列的社交活动来组织大家讨论。

2、摸索期

成员之间存在问题冲突、彼此敌对；由于信息不流畅导致的过程混乱；调整工作内容及角色；增强沟通渠道、大家在一起分享信息；领导建立威信、沟通会议；找出问题的解决办法。

3、共识期

及时的执行或者修正既定计划与流程；加强团队忠诚度。

4、发挥期

对队员适当鼓励；保持团队的效率；增强团队成员的沟通；接受挑战性的任务。

拓展训练对于团队发展的意义

1.改善团队成员之间的人际关系，形成沟通融洽、积极向上的团队氛围；

2.明确和认同团队目标，增强团队凝聚力；

3.让团队成员有更多表现自己的机会，展示自己的领导与管理才能；

4.让成员有更多表现自己的机会，展示自己的领导与管理才能；

5.帮助员工认识自身不足，增强自信心，改进自身形象；